В даний час на ринку літніх святкових подій корпоративної спрямованості спостерігається явний підйом. Навіть компанії з невеликим штатом співробітників прагнуть виділити час, щоб з’їздити на пікнік в ліс або пограти в пейнтбол.
HR-служби крупних організацій стали розглядати корпоративні виїзди як ефективний інструмент мотивації і об’єднання колективу, виділяючи окремий пункт бюджету під цей захід і звертаючись по допомогу до професійних провайдерів. У зв’язку з цим, з’явилися і певні характеристики літнього корпоратіва, що дозволяють провести його “відмінно”…
Визначитися з типом і цілями заходу
Корпоративні літні заходи умовно можна розділити на розважальні (часто споглядального плану) і активні, іноді з елементами командообразованія. Перші припускають наявність конкурсів, виступів артистів, роботу розважальних майданчиків (наприклад, чайна церемонія, катання на катамаранах, фан-казино, ворожіння і т.д.).
Другі, як правило, завжди проводяться на відкритому повітрі і включають ігри і змагання.
Олександр Поляков, комерційний директор компанії Team Systems: “Святковий захід – все ж таки не тренінг, хоч і може мати деякі елементи, узяті з тренінгових методик. Таким чином, можна допомогти почати спілкуватися людям з різних відділів, познайомити колег з сусідніх підрозділів.
Крім того, важливо визначити: чи потрібно компанії укріплювати зв’язки між підрозділами або краще звернути увагу на те, що відбувається усередині самих відділів. Що стосується характеру заходів, то в умовах важкого робочого ритму, все більш популярним стає літній відпочинок на природі, що відображає концепцію здорового способу життя і корпоративної культури.
Такі програми включають безліч активних майданчиків, пов’язаних із спортом і здоров’ям, – танці, аква-аеробіка, волейбол, сумо, стрілянина з лука, бадмінтон і багато інших. Як і раніше користуються популярністю прогулянки теплоходів, де святкові програми стилізуються під специфіку теплохода, з обов’язковою висадкою на берег, яку можна обіграти як подорож в іншу країну.
В умовах напруженого робочого ритму мегаполісу дуже вдалим вважається формат Family Day, коли на захід запрошуються не тільки співробітники, але і члени їх сімей. Такі заходи не тільки укріплюють відносини в сім’ї, але і формує лояльність домашніх співробітника до компанії, допомагають їм краще дізнатися специфіку діяльності, традиції і цінності організації”.
Сергій Лисаченко, директор компанії Next Event: “Літній корпоративний захід – якнайкращий спосіб для керівництва компанії укріпити командний дух колективу, корпоративну культуру, імідж компанії, та і просто підвищити свій авторитет.
- Пять кращих бюджетних готелів для геїв
- Організація заходів на російській рівьере
- Віддати кінці наповнити келихи
- Гірськолижні тури на Новий рік Отпразнуєм Новий рік у Фінляндії Хельсінкі
- Чи легко бути турагентом
This entry was posted on Четвер, Червень 10th, 1999 at 06:15 and is filed under Цікаве. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.